반응형 링캘만1 링겔만 효과 원인 사례 해결 방안까지 : 팀워크 약화의 주범 ◆ 링겔만 효과 원인 사례 해결 방안까지 : 팀워크 약화의 주범 안녕하세요. 반갑습니다. 좋은 하루되세요^^. 링겔만 효과는 집단 활동에서 개인의 노력이 감소하는 현상을 말하는데요. 이는 1913년 프랑스의 농업 기술자 막시밀리앙 링겔만이 처음 관찰한 것으로, 집단 구성원의 수가 늘어날수록 개인의 기여도가 감소하는 특징을 보입니다. 이러한 현상은 개인의 책임감 분산, 익명성 증가 등으로 인해 발생하며, 팀워크 약화와 집단 성과 저하로 이어질 수 있는데요. 따라서 오늘은 링겔만 효과 원인 영향 사례 해결 방안까지 알아보겠습니다. 1. 링겔만 효과 (Ringelmann Effect) 링겔만 효과는 집단 속에 참여하는 개인의 수가 늘어날수록 성과에 대한 1인당 공헌도가 오히려 떨어지는 현상을 의미하.. 2024. 6. 9. 이전 1 다음
